Ezekért a diplomásokért harcolnak a cégek Felsőoktatás
Eduline

Ezekért a diplomásokért harcolnak a cégek

Már érezhető a gazdaság élénkülése, így nem ok nélkül bízik a megkérdezettek többsége a fizetésemelésben – derül ki egy munkaerő-közvetítő cég felméréséből. A dolgozók esélyeit tovább növeli, hogy egyre súlyosabb a szakemberhiány.

„Hirdetések helyett lasszóval és horgászbottal pecázgatjuk ki az embereket, s pávatáncot járunk, hogy ide tudjuk csábítani őket” – érzékeltette sajátos helyzetüket a Népszabadságnak az egyik olyan fejvadász cég munkatársa, amelyet munkaerő-toborzással bízott meg az Apollo Tyres. Az indiai gyár gyöngyöshalászi üzemében a tervek szerint a 146 milliárd forintos beruházás nyomán évente 5,5 millió gumiabroncsot készítenek majd, és januárban indulhat be a termelés. Feltéve, hogy ehhez találnak elég embert, ami pillanatnyilag korántsem borítékolható.

A fejvadászok mindenesetre mindent bevetnek: a frissen munkába álló mérnököknek általában egy évig havi 10–20 ezer forintos hűségpénzt ígér pluszban a munkaerő-kölcsönző. Ha pedig valaki beajánlja egy ismerősét valamilyen pozícióra, és az be is tölti az állást, az ajánló fejpénzt kap. Terjednek arról is hírek – bár senki sem erősítette meg –, hogy százezer forint „lelépési” pénzt is fizetnek annak, aki a hatvani Bosch gyárat hagyja ott a gumigyárért. Szakértők szerint ez korántsem egyedi történet. Az utóbbi években nagyot fordult ugyanis a világ, és a kimagasló munkaerő-piaci kihívások miatt egyre inkább a munkakeresők kezébe kerül a döntés, hogy elvállalnak-e egy munkát, azaz már nem a munkaadó válogat a jelentkezők között.

A diplomások munkaerő-piaci előnye pedig tovább nő – derült ki a HVG HR Center megbízásából az Aon Hewitt tanácsadó cég, valamint a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézete (GVI) által tavaly készített felmérésből. Eszerint miközben három év alatt az összes foglalkoztatott számának 0–2 százalékos bővülésére lehet számítani, ezen belül a diplomások létszámában 4–7 százalékos növekedés várható.

A megkérdezett százfősnél nagyobb magyarországi autóipari cégek 38 százaléka jelezte, hogy legalább két olyan fontos foglalkozási csoport van, ahol a már észlelt vagy várható munkaerőhiány akár stratégiaváltásra is kényszerítheti a vállalatot. A válaszolók 59 százaléka nevezte üzleti kockázatnak a jelenlegi gépészmérnökhiányt, s az 55 százalékuk vélte úgy, hogy 2017-ben is hasonló gondokkal küszködik majd a cége. A villamosmérnökök körében 40-40,a járműmérnökök esetében pedig 22-22 százalékos ez az arány. Jelentős a kereslet a vegyészek és vegyészmérnök iránt is. Az e szakokon végzők esélyeit az is javítja, hogy nemcsak a klasszikus felvevőpiacon, azaz a vegy- és a gyógyszeriparban próbálkozhatnak, hanem a műanyag- és az élelmiszeripar, a mezőgazdaság, az autóipar, a gumigyártás vagy az energetika is nyitva áll előttük. Egy vegyész ugyanúgy jól jön az illatszerek fejlesztésénél, mint a szennyvízkezelésnél. Két év múlva főleg a műszaki szakmák, közülük is elsősorban a gépész- és villamosmérnökök válogathatnak majd a legvonzóbb ajánlatok között.

Azért viszont aggódhatnak a pályakezdők, mert a diplomát igénylő foglalkozásokban mutatkozó létszámigényt a vállalatok átlagosan csupán 12 százalékos arányban akarják frissen végzettek felvételével kielégíteni, inkább a már gyakorlott szakemberekre startolnak rá. A pályakezdőket elsősorban a műszaki, a turisztikai és az agrárterületeken várják tárt karokkal. Üzleti céljaik eléréséhez a megkérdezett cégvezetők a gépészmérnökök és az értékesítők munkáját jelölték meg a legfontosabbnak, e területeken számíthatnak a végzősök az értük folyó legintenzívebb versenyre.

Nem meglepetés, hogy a nyelvtudás növeli az elhelyezkedési esélyeket. A vizsgálat tanúsága szerint az angol középfokú tudás szinte alapkövetelmény. A megkérdezett vállalati vezetők szerint a nyelvtudás hagy maga után kívánnivalót, ők főleg az építész- és építőmérnökök, a vegyészmérnökök, az egyéb műszaki foglalkozásúak és a beszerzési / logisztikai területen dolgozók angoltudásával elégedetlenek. A második leggyakoribb elvárás a német nyelv ismerete, de ahol erre van szükség, ott többnyire nem elégszenek meg a középfokkal. A magasabb szintű nyelvtudás egyébként máshol is nagyobb esélyt ad a munkavállalóknak, hogy szakmai vagy vezetői karriert építsenek.

A munkavállalók kilátásai más megközelítésből is javulnak. Ötből négy embernek változott a fizetése tavaly, a többségnek ráadásul nőtt. A munkavállalók csaknem fele elégedett volt a keresetével – derül ki a Hays Hungary munkaerő-közvetítő legutóbbi bérfelméréséből. Ráadásul a szűk esztendők után a többség (a válaszadók 64 százaléka) fizetésemelést vár az idén, míg 81 százalékuk szerint a karrierjük is jó irányba mozdul majd el. Az optimizmus pedig korántsem megalapozatlan. A Hays szerint ugyanis már egyértelműen érezhető a gazdaság élénkülése, az új beruházások folyamatosan generálnak munkaerő-keresletet.

A nyelvismeret akár 5-10 százalékkal magasabb bruttó bérrel is együtt járhat. Nem az IT szektor fizeti a legtöbbet, de mindenképpen ígéretes karriert kínál. 2014 óta 300 ezer forintról 410 ezerre nőtt például a junior szoftverfejlesztők bére. Néhány éves tapasztalat után 550 ezer forintról 600 ezer forintra emelkedett a fizetés, míg a vezetőké 850 ezer forintról 1,1 millióra. Még ennél is jobban fizet már a kezdetektől a gyógyszeripar. Mindössze 2-3 éves tapasztalattal már 900 ezres fizetésre számíthatnak a klinikai kutatóasszisztensek, ami százezer forinttal több, mint két éve. Egy projekteket összefogó menedzser havi 1,3–1,8 millió, míg a kutatásvezetők átlagosan 2 millió forint fizetést kapnak. És ez mérnöki pozícióban sem álom, ehhez legalább egy évtizedes tapasztalat kell. A fejvadász szakértők szerint igen felkapott terület lett a marketing is. Míg a junior márkamenedzserek 280 ezer forintos fizetéssel kezdenek, a marketingigazgatók reálisan 1,8 milliós fizetést remélhetnek, de már a tapasztalt termékmenedzsereknél sem ritka a havi 1 millió forintos jövedelem.

Pálmai Erika

Ennek a cikknek az eredeti változata a HVG által kiadott Campus Plusz 2016 kiadványban jelent meg.

„A tananyag is jobban megmarad, ha valamilyen élményt vagy emléket tudnak hozzá kötni” Közoktatás Székács Linda

„A tananyag is jobban megmarad, ha valamilyen élményt vagy emléket tudnak hozzá kötni”

Bóják között szlalomozó, alagutakon átbújó macskák. Így is lehet irodalmat tanulni vagy épp kötelező olvasmányokból számot adni a Terápiás és Segítő Macskákért Alapítvány rendhagyó irodalomóráján. A tanulás így nem csak szórakoztató, de észrevétlen is lehet, és olyan gyerekek is bevonódnak az órákba, akik általában vagy nem szólalnak meg, vagy a zavaró viselkedésükről ismertek.