Máshol pedig a hatnapos munkahetet vezették be.
Egy új kísérleti projektet indítanak Angliában a négynapos munkahét mellett kampányolók. A novemberben kezdődő projektre már jelentkezhetnek a nagyvállalatok, az eredményeket pedig 2025 nyarán mutatják be a kormánynak – írta meg a Guardian. A kezdeményezést aktívan ellenezte a konzervatív kormány, de most abban reménykednek, hogy a választásokon elsöprő győzelmet arató Munkáspárt kormánya fogékonyabb lesz a változásra.
A négynapos munkahétért folytatott kampány – aminek fontos szempontja, hogy a fizetés ne csökkenjen - az utóbbi években kapott lendületet, különösen a koronavírus-járvány miatti karantén után, hiszen ekkor hozzászoktak az emberek a home office előnyeihez. Már korábban is volt egy kísérleti projekt az országban 2022-ben, ezen összesen 61 vállalat vett részt. Közülük 54 cég másfél évvel később is fenntartotta a rendszert.
Hasonló próbálkozások zajlottak Németországban, Portugáliában, Spanyolországban és Izlandon is.
A mostani kísérletben a négynapos munkaheten túl a rugalmas kezdési és befejezési időpontokat és egy tömörített munkaidőt is tesztelni fognak majd. Az utóbbi lényege, hogy az emberek ugyanannyi órát dolgoznak, de kevesebb nap alatt.
| 4 napos munkahét: miért nem működik itthon? |
| Kiegyensúlyozottabb munka és magánélet, kevesebb stressz és hatékonyabb munkavégzés - csak néhány előny, amit azok a cégek a tapasztalnak, ahol bevezették a négynapos munkahetet. Azonban a gyakorlatban nem olyan könnyű megvalósítani, így itthon is van olyan cég, ahol a próbálkozás kudarcba fulladt. |
Görögországban indul a hatnapos munkahét
Míg Angliában és Nyugat-Európában a négynapos munkahét bevezetésén dolgoznak, Görögországban kötelezhetők lesznek a munkavállalók július 1-jétől a hatnapos munkahétre az építőiparban, a mezőgazdaságban és a szolgáltatói szektor bizonyos területein a munkaerőhiány miatt.
Ahol nem kötelezhető a munkaadó felől, ott a munkavállaló beleegyezésével van erre lehetőség, de a Deutsche Welle anyaga szerint a gyakorlatban ez nehezen ellenőrizhető, így lényegében a munkavállalókat itt is rábírhatja a munkavállaló arra, hogy hat napot dolgozzanak.
