A 18 és 35 év közti korosztály egyre többet követel a munkáltatóktól, ami komoly feladat elé állítja a cégeket. Az egyre fontosabb tényező a munkahely megválasztásánál a jelentőségteljesség.
A Quartz idézi az amerikai APD kutató felmérését, melynek keretében 2400 munkavállalót kérdeztek meg a 250 főnél több embert foglalkoztató cégeknél az Egyesült Államokban.
A kutatás készítői azt tapasztalták, hogy a fiatalabb korosztályban egyre fontosabb követelés a munkahelyek felé a több szabadság a munkavégzés terén (tehát a nagyobb mozgástér), és az autonómia (nagyobb önállóság).
| Kapcsolódó cikkek |
De a kutatók legérdekesebb felfedezése, hogy a fiatalok egyre inkább a munkájukon belül keresik a céljaikat, míg az idősebbek főleg a munkájukon kívül, szabadidejükben önmegvalósítanak.
A kutatók felteszik a kérdést, vajon milyen új üzleti modelleket kényszerítenek ki a Z generáció (a jelenlegi 18 évesek) tagjai azzal, hogy jelentőségteljesebb munkát követelnek. És vajon hogyan tudnak ennek eleget tenni a munkáltatók?
|
Tetszett a cikk? Kövess minket a Facebookon is, és nem fogsz lemaradni a fontos hírekről! |
