2021. november 1-jétől a munkáltatók kötelezővé tehetik a koronavírus elleni védőoltást. De meddig kell beoltatnotok magatokat, és mi történik, ha megtagadjátok az oltást? A legfontosabb kérdésekre válaszolunk.
Egyes állami foglalkoztatóknál mindenkinek kötelező lesz az oltás, de sok kisebb cég is úgy döntött már, hogy már az állásinterjún védettségi igazolványt kérnek. A friss szabály sokakat érint(het), de továbbra is nagyon sok a kérdés a témában, ezért a Társaság a Szabadságjogokért (TASZ) egy részletes tájékoztatóban a legfontosabb kérdésekre válaszol.
Meddig kell beoltatnotok magatokat?
Nem állami vagy önkormányzati munka esetén, ha a munkáltató elrendeli a kötelező védőoltást, ő határozza meg azt a napot, ameddig be kell oltatnotok magatokat. Ez a határidő legkorábban az elrendeléstől számított 45. napon lehet - írja a TASZ.
Állami vagy önkormányzati munka esetén: ha valaki a munkája során rendszeresen találkozik ügyfelekkel, 2021. december 15-éig kell megkapnia a védőoltás első dózisát; ha a munkája során nem találkozik rendszeresen ügyfelekkel, 2022. január 31-éig kell beoltatnia magát az első adaggal.
Ez utóbbi szabály vonatkozik többek között az oktatásban dolgozókra és a kulturális vagy szociális intézmények dolgozóira is.
Nem oltathatom be magam, ezt hogyan igazolhatom?
Ha valaki nem kaphatja meg az oltást, és ezt orvosi szakvéleménnyel alátámasztja, mentesül a védőoltási kötelezettség alól. Az orvosi szakvélemény kiadását elsősorban az üzemorvostól lehet kérni, de elfogadják az egészségügyi alkalmasság elbírálására jogosult orvos vagy a háziorvos szakvéleményét is - írja a TASZ.
Mi történik, ha nem oltatom be magam?
Aki nem oltatja be magát a megadott határidőig, azt a munkáltatója 15 napos határidővel felhívja, hogy pótolja a mulasztást vagy igazolja, hogy egészségügyi okból nem lehet beoltani.
Aki ezt a határidőt elmulasztja, vagyis nem oltatja be magát határidőben, és állami vagy önkormányzati foglalkoztatott, a munkáltatója fizetés nélküli szabadságot köteles elrendelni. Nem állami vagy önkormányzati munkavállaló, a munkáltató elrendelheti a fizetés nélküli szabadságot, de nem köteles ezt megtenni.
Ha további kérdésetek van, például azt szeretnétek megtudni, ki a felelős, ha valami bajotok lesz az oltástól, vagy lelkiismereti okból nem szeretnétek felvenni a védőoltást, akkor itt elolvashatjátok a TASZ kérdés-válasz tájékoztatóját.
