A diákok foglalkoztatására – társadalombiztosítási és adózási szempontból – az általános szabályokat kell alkalmazni. Ugyanakkor munkajogi vonatkozásban a gyermekekre, illetve fiatal munkavállalókra az általánostól eltérő, kedvezőbb előírások vonatkoznak.
A főszabály az, hogy munkaviszonyt munkavállalóként az létesíthet, aki tizenhatodik életévét betöltötte. Ettől eltérően munkaviszonyt létesíthet a tizenötödik életévét betöltött, általános iskolában, szakiskolában, középiskolában nappali rendszerű képzés keretében tanuló diák az iskolai szünet alatt. Ehhez törvényes képviselőjének hozzájárulása is szükséges.
Még mindig lehet nyári munkát találni
A munkaviszony szempontjából fiatal munkavállaló az, aki tizennyolcadik életévét még nem töltötte be. Alkalmazása esetén több korlátozást is figyelembe kell venni. Munkaideje legfeljebb napi nyolc óra, illetve heti negyven óra lehet, s esetében egy hétnél hosszabb munkaidőkeret nem alkalmazható. Amennyiben napi munkaideje a négy és fél órát meghaladja, részére legalább harminc perc munkaközi szünetet kell biztosítani. A cikk folytatását az Adózónán olvashatod el.
eduline
