Hét év alatt több mint 18 millió Europass-önéletrajzot töltöttek ki az európai álláskeresők, és több mint 50 millióan nézték meg az Europass központi honlapot, az önéletrajztípus megítélése azonban nem egységes - írja a HR Portál.

Szabó Csilla, a Tempus Közalapítvány Europass-koordinátora szerint az Europass előnye, hogy támogatja egy tartalmas és átlátható pályázati anyag létrehozását, egységesen strukturált formátumot ad, áttekinthető és részletesebb, mint a többi CV típus. "A sablon segíti azt, hogy jobb minőségű pályázati anyagok szülessenek. Sokan ekkor döbbennek rá, hogy a korábbi munkahelyük nevén és a pozíción kívül az ottani feladatokat is fel kellene sorolni. Akadnak, akik szerint túl részletes a sablon, ám törölhetőek rovatok, irreleváns információk" - mondta.

Az Europass önéletrajzzal az a baj, hogy nagyon merev struktúra, ezért nehezen tudják kitölteni a munkavállalók, akik a sablontól nem mernek eltérni - mondta Toldi Gábor, a HVG HR Center igazgatója. "Aki az Europass mellett dönt, az nem a struktúrát követi, hanem a neten megtalálható mintához ragaszkodik, ennek eredménye pedig egy Excel-fájlba erőltetett önéletrajz lesz, amelyből nem lehet kiszűrni a lényeget" - magyarázta.